На каком основании можно уволить нерадивого работника

Comments

• Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане.Помогите пожалуйста в таком вопросе:Хотим издать приказ (или какой-либо внутренний нормативный/локальный акт) о том, что в помещении, арендуемом нашей компанией, фото и видеосъемка запрещена. Будет ли такой приказ иметь законную силу?Спасибо большое!

  
  
  Добрый день!
  
  Думаю, что будет. Только как Вы собираетесь обеспечивать его исполнение? Наложить штраф за нарушение данного приказа представляется возможным только через суд.
  Депремировать? Только если данное условие внесено в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании.
• Спасибо!
  А есть какие-либо более действенные варианты?
  Может выговор, строгий выговор, дисциплинарное взыскание...?
• Цитата: Спасибо!А есть какие-либо более действенные варианты?Может выговор, строгий выговор, дисциплинарное взыскание...?

  
  
  Добрый день!
  
  Все это может быть применено, как и депремирование, но только при строгом соблюдении ТК РФ (см. мой ответ выше). И у работника всегда есть шанс оспорить подобное взыскание в суде.
• Причем в суде (если дело дойдет до суда) Вы обязаны будете доказать прямой ущерб, который нанесла видео- и фотосъемка. Так что эта хотелка руководства ни к чему дельному не приведет. ИМХО.
• Цитата:Так что эта хотелка руководства ни к чему дельному не приведет. ИМХО.

  
  Да это не просто хотелка. Есть у нас сотрудник один, не работает, ведет себя агрессивно, хамит, занимаемой должности не соответствует. Уволили его, но суд восстановил. Ладно, пока работает - пусть работает. Но вот некогда к сожалению сотруднику работать, ходит требует стул по-краше, со стола ему убрать все, фотографирует вообще все, на что "взгляд" упадет. А вот работать ему некогда.
  Вот и думаем, как быть...
• Цитата: Цитата:Так что эта хотелка руководства ни к чему дельному не приведет. ИМХО.Да это не просто хотелка. Есть у нас сотрудник один, не работает, ведет себя агрессивно, хамит, занимаемой должности не соответствует. Уволили его, но суд восстановил. Ладно, пока работает - пусть работает. Но вот некогда к сожалению сотруднику работать, ходит требует стул по-краше, со стола ему убрать все, фотографирует вообще все, на что "взгляд" упадет. А вот работать ему некогда.Вот и думаем, как быть...

  
  
  Добрый день.
  
  По-моему, запрет на фотографирование — это настолько мелкая деталь в данной ситуации, что и внимания не стоит.
  
  Ваша проблема называется совершенно иначе — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Так что вам надо спрашивать не о законности запрета на съемку в помещении (кстати, если у вас не режимный объект, запрет вряд ли будет законным).
  
  Вместо того, чтоб сосредотачиваться на непонятно для чего необходимом запрете на съемку, вам надо тщательнейшим образом изучать статью 81 ТК РФ и комментарии к ней, чтобы понять, как именно квалифицировать то поведение работника, которое вы описываете словами "не работает" и какой пункт статьи 81 ТК РФ применить в вашей конкретной ситуации, и как обосновать применение данного пункта, и как доказать законность ваших претензий.
  
  Если работник должности не соответствует — проводите аттестацию и увольняйте на основании пункта 3 статьи 81 ТК РФ. Почитайте посвященное этой номер письмо Роструда от 30.04.08 № 1028-с.
  Изучите постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2, в частности, вот этот пункт:
  
  

  Цитата:31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

  
  
  Если все оформите должным образом, никакой суд его не восстановит. За нарушения налагайте на него дисциплинарные взыскания — замечания, выговоры, оформляйте их как положено, пусть копятся.
  
  
  Я бы еще рекомендовал вам купить консультацию у хорошего юриста-практика, специализирующегося на трудовом праве. Как вариант — сходить на консультацию в инспекцию труда. Честно описать им ситуацию со всеми подробностями и спросить, как вы, работодатель, в данной ситуации можете законными средствами защитить свои права и уволить сотрудника, который формально является на работу, но фактически не работает.
  
  Вам обязаны дать такую консультацию, поскольку одной из задач инспекций труда является (ст. 355 ТК РФ):
  
  

  Цитата:обеспечение работодателейи работниковинформацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  
  
  P.S. Поскольку речь в теме идет не о запрете съемки, а об увольнении, переношу тему в раздел "Кадровый учет". Пожалуйста, будьте внимательнее при формулировке вопросов и старайтесь выделять главную проблему, а не начинать с частностей.
• Сергей Новиков, спасибо большое. Вы обсалютно правы...
  Спасибо за советы, будем изучать и стремиться.